ผู้หญิงผิวสีในดาราศาสตร์ต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติที่มากขึ้น การล่วงละเมิด

เพดานแก้ว

ผู้หญิงผิวสีต้องเผชิญกับการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดทางดาราศาสตร์และวิทยาศาสตร์อวกาศมากกว่าเมื่อเทียบกับกลุ่มอื่นๆ จากการศึกษาในปี 2560 (เครดิตรูปภาพ: guesswhozoo.com)



การศึกษาใหม่ที่ตรวจสอบการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดในด้านดาราศาสตร์แสดงให้เห็นว่าผู้หญิงที่มีผิวสีมักจะรู้สึกไม่ปลอดภัยในการทำงานเนื่องจากเพศและเชื้อชาติมากกว่ากลุ่มอื่นๆ



การศึกษาวิเคราะห์ข้อมูลจากการสำรวจที่ดำเนินการระหว่างปี 2011 ถึง 2014 ซึ่งนักดาราศาสตร์และนักวิทยาศาสตร์อวกาศมากกว่า 450 คนถูกถามถึงกรณีของการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิดต่อตนเองหรือผู้อื่น ตามเพศ หรือการแข่งขัน การศึกษาถูกตีพิมพ์ในวันจันทร์ (10 กรกฎาคม) ใน วารสารวิจัยธรณีฟิสิกส์ .

ผลการวิจัยยืนยันผลการวิจัยก่อนหน้านี้ที่แสดงให้เห็นว่าคนที่ตกอยู่ในสองชนกลุ่มน้อย เช่น ผู้หญิงผิวสี มีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิดมากกว่าคนที่ตกอยู่ในกลุ่มเดียว เช่น ผู้หญิงผิวขาวหรือผู้ชายผิวสี



Kathryn Clancy นักมานุษยวิทยาจากมหาวิทยาลัยอิลลินอยส์ อย่างไรก็ตาม แคลนซีบอกกับ guesswhozoo.com ว่าผลการศึกษาไม่น่าแปลกใจ และสะท้อนถึงงานวิจัยหลายทศวรรษที่บันทึกเหตุการณ์การต่อสู้ของผู้หญิง และโดยเฉพาะอย่างยิ่ง ผู้หญิงผิวสีในสาขาวิทยาศาสตร์

'ในด้านหนึ่ง ฉันรู้สึกซาบซึ้งและดีใจมากที่บทความนี้ได้รับความสนใจ' Clancy กล่าว 'และฉันคิดว่าสำหรับคนจำนวนมากที่ใส่ใจเกี่ยวกับงานนี้ และผู้ที่ทำกิจกรรมระดับรากหญ้าบนพื้นดินเกี่ยวกับเรื่องนี้ ฉันคิดว่างานนี้เป็นการยืนยันว่างานนี้มีอยู่จริง แต่ฉันเดาว่ามันเป็นความรู้สึกที่ขมขื่นเช่นกันเพราะทำไมไม่มีใครฟังพวกเขาตลอดเวลาที่พวกเขาพูดถึงเรื่องนี้?'

แบบสำรวจชุมชน

แคลนซีกล่าวว่าจุดสนใจหลักของการสำรวจคือการทำความเข้าใจว่า 'ประสบการณ์ในที่ทำงานเชิงลบ … ส่งผลกระทบต่องานที่ [ผู้คน] ทำจริง ๆ แค่ไหน' ด้วยเหตุนี้ การสำรวจจึงถามผู้ตอบแบบสอบถามว่าพวกเขาเคยรู้สึกไม่ปลอดภัยในที่ทำงานอันเนื่องมาจากเพศหรือเชื้อชาติหรือไม่ และหากพวกเขาโดดงานหรืองานที่เกี่ยวข้องกับโรงเรียนเพราะรู้สึกไม่ปลอดภัย หรือเพราะการเลือกปฏิบัติหรือการล่วงละเมิด



การสำรวจเริ่มต้นโดยผู้ร่วมวิจัยสองคนคือ Erica Rodgers นักวิทยาศาสตร์การวิจัยที่ Space Science Institute และ Christina Richey นักดาราศาสตร์ฟิสิกส์ของ NASA ซึ่งทำหน้าที่เป็นประธานของคณะกรรมการ American Astronomical Society เกี่ยวกับสถานะของสตรีในดาราศาสตร์ แคลนซีซึ่งมีงานวิจัยด้านสังคมศาสตร์ได้ให้คำแนะนำเพื่อช่วยให้นักดาราศาสตร์สองคนทำการสำรวจได้ตามมาตรฐานสำหรับการศึกษาทางวิทยาศาสตร์ (แคลนซียังเป็น ผู้เขียนร่วมในการศึกษา เกี่ยวกับการล่วงละเมิดทางเพศในสาขามานุษยวิทยา)

กว่าสี่ปีที่ผ่านมา นักวิจัยได้รวบรวมคำตอบจากนักดาราศาสตร์ตั้งแต่นักศึกษาระดับปริญญาตรีไปจนถึงนักวิชาการที่เกษียณอายุแล้ว และรวมถึงนักดาราศาสตร์ที่ไม่ใช่นักวิชาการด้วย ผู้ตอบถูกขอให้ระบุตัวเองว่าเป็นหนึ่งในเจ็ดประเภททางเชื้อชาติที่แตกต่างกัน หนึ่งในสามประเภทเพศ (รวมถึงที่ไม่ใช่ไบนารี) และหนึ่งในสองหมวดหมู่ของอัตลักษณ์ทางเพศ (cisgender และ transgender) การสำรวจไม่ได้ให้ข้อมูลที่สำคัญเกี่ยวกับ ประสบการณ์ของการไม่ระบุเพศ หรือสมาชิกที่ไม่ใช่ไบนารีของชุมชน

สำหรับคำถามส่วนใหญ่ จะมีการถามผู้ตอบเกี่ยวกับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้นในช่วงห้าปีที่ผ่านมาเท่านั้น โดยรวมแล้ว 88 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่าเคยได้ยินคำพูดเหยียดผิวหรือเหยียดเพศเกี่ยวกับใครบางคนจากเพื่อนของพวกเขา 59 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าได้ยินความคิดเห็นดังกล่าวจากผู้บังคับบัญชา 39 เปอร์เซ็นต์ของผู้ตอบแบบสอบถามรายงานว่าประสบปัญหาการล่วงละเมิดทางวาจาในที่ทำงานปัจจุบัน และ 9 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าประสบปัญหาการล่วงละเมิดทางร่างกายในงานปัจจุบัน



เมื่อไหร่ เปรียบเทียบผู้หญิงกับผู้ชาย ผลการศึกษาพบว่า 'ผู้หญิง … มีโอกาสมากกว่าผู้ชายที่จะรายงานว่าพวกเขาถูกล่วงละเมิดทั้งทางวาจาและทางกายเนื่องจากเพศของพวกเขา'

ในขณะที่ผู้ชายเพียง 2 เปอร์เซ็นต์รายงานว่าพวกเขาเคยรู้สึกไม่ปลอดภัยทางร่างกายในตำแหน่งปัจจุบันเนื่องจากเพศของพวกเขา แต่ผู้หญิง 30 เปอร์เซ็นต์รายงานว่ารู้สึกไม่ปลอดภัยในบางจุด นอกจากนี้ ผู้หญิง 13 เปอร์เซ็นต์รายงานว่า 'ข้ามชั้นเรียน การประชุม งานภาคสนาม หรืองานด้านอาชีพอื่น ๆ อย่างน้อยหนึ่งครั้งต่อเดือนเนื่องจากรู้สึกไม่ปลอดภัย' ตามรายงานของหนังสือพิมพ์ เมื่อเทียบกับผู้ชาย 3 เปอร์เซ็นต์

'การข้ามโรงเรียนหรืองานเนื่องจากความรู้สึกไม่ปลอดภัยเกี่ยวข้องกับการได้ยินความคิดเห็นเชิงลบจากเพื่อนร่วมงานและความคิดเห็นเชิงลบจากผู้บังคับบัญชา การประสบกับการล่วงละเมิดทางวาจาและการล่วงละเมิดทางร่างกาย และความรู้สึกไม่ปลอดภัยในโรงเรียนหรือตำแหน่งงานในปัจจุบัน' ผู้เขียนศึกษาเขียนไว้

แต่ผลการศึกษายังเผยให้เห็นด้วยว่าผู้หญิงผิวสีรายงานเหตุการณ์เหล่านี้มากกว่าผู้ชายผิวขาว ผู้ชายผิวสี หรือผู้หญิงผิวขาว ผู้หญิงผิวสี 40 เปอร์เซ็นต์รายงานว่ารู้สึกไม่ปลอดภัยในตำแหน่งปัจจุบันเนื่องจากเพศหรือเพศ เทียบกับผู้หญิงผิวขาวประมาณ 27 เปอร์เซ็นต์ และ 28 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงผิวสีรายงานว่ารู้สึกไม่ปลอดภัยเพราะเชื้อชาติ เทียบกับผู้ชายประมาณ 10 เปอร์เซ็นต์

ในทำนองเดียวกัน 18 เปอร์เซ็นต์ของผู้หญิงผิวสีรายงานว่ามีการข้ามเหตุการณ์เนื่องจากการเลือกปฏิบัติ การล่วงละเมิด หรือความรู้สึกไม่ปลอดภัย เมื่อเทียบกับผู้หญิงผิวขาว 12 เปอร์เซ็นต์ ผู้ชายผิวสี 6 เปอร์เซ็นต์ และผู้ชายผิวขาว 2 เปอร์เซ็นต์

ผู้เขียนเขียนว่า 'จากการเปรียบเทียบเกือบทุกข้อ ผู้หญิงผิวสีต้องพบกับสภาพแวดล้อมที่โหดร้ายที่สุด ตั้งแต่คำพูดเชิงลบที่สังเกตพบ ไปจนถึงประสบการณ์โดยตรงของการล่วงละเมิดทางวาจาและทางร่างกาย' 'การค้นพบนี้สอดคล้องกับวรรณกรรมในที่ทำงานซึ่งทำให้ผู้หญิงที่มีผิวสีตกอยู่ในอันตรายสองเท่าเนื่องจากพวกเขาใช้พื้นที่ที่มีความเสี่ยงมากขึ้นต่อการล่วงละเมิดทางเพศและทางเชื้อชาติ'

กลุ่มตัวอย่าง

มีผู้คนประมาณ 10,000 คนที่ทำงานด้านดาราศาสตร์และสาขาที่เกี่ยวข้องในสหรัฐอเมริกาและประมาณ 20,000 คนทั่วโลก ตามข้อมูลของสมาคมดาราศาสตร์อเมริกัน แคลนซีกล่าวว่าจากมุมมองของนักสังคมศาสตร์ ผลลัพธ์ของการสำรวจไม่สามารถกล่าวได้ว่าเป็นตัวแทนของชุมชนดาราศาสตร์ทั้งหมด

'มันคงจะผิดมากที่เรากล้าพูดว่า 450 คนพูดสำหรับ 20,000 คน นั่นจะเป็นข้อผิดพลาดที่แท้จริงในการทำงานของเรา 'เธอกล่าว

'ดังนั้น สิ่งที่เราทำได้คือเราสามารถพูดจากประชากรกลุ่มนี้ได้ และเราสามารถพูดได้ว่านี่ไม่ใช่กลุ่มตัวอย่างที่ไม่สุ่มตัวอย่าง' เธอกล่าว หมายความว่าการสำรวจเปิดให้ทุกคนในชุมชนเป็นผู้ตอบแบบสอบถาม และผู้ตอบแบบสอบถามไม่ได้ถูกเลือกโดย นักวิจัย 'ในขณะเดียวกันก็มีโอกาสที่ดี [แบบสำรวจ] จะเป็นตัวแทนอย่างเป็นธรรม'

แคลนซีกล่าวว่าคนที่ไม่คุ้นเคยกับสังคมศาสตร์มักจะถามว่าผู้ที่มีประสบการณ์การเลือกปฏิบัติทางเพศและเชื้อชาติมีแนวโน้มที่จะตอบสนองต่อการสำรวจประเภทนี้หรือไม่ แต่จากการวิจัยก่อนหน้านี้ Clancy กล่าวว่าผกผันน่าจะเป็นจริงมากกว่า

'คนจำนวนมากที่มีประสบการณ์ในที่ทำงานในแง่ลบ จริงๆ แล้วไม่ได้ทำแบบสำรวจในลักษณะนี้ เพราะมันทำให้เจ็บปวดซ้ำซากเกินไป' เธอกล่าว 'คุณลงเอยด้วยอัตราการตอบกลับต่ำของผู้ที่มีประสบการณ์เหล่านี้และอัตราการตอบกลับที่สูงขึ้นจากผู้ที่ไม่ทำ'

ที่มีอิทธิพลต่อวิทยาศาสตร์

นักวิจัยได้ใช้เวลาหลายทศวรรษในการตรวจสอบว่าการเลือกปฏิบัติและสภาพแวดล้อมในการทำงานที่ไม่เป็นมิตรส่งผลต่อความผาสุกทางร่างกายและจิตใจของพนักงานอย่างไร ผู้เขียนเขียน สิ่งเหล่านี้ยังส่งผลต่อคุณภาพของวิทยาศาสตร์ที่ผลิตโดยบุคคลและวิถีการทำงานของบุคคลนั้นด้วย Clancy กล่าว

'เกือบครึ่งหนึ่งของกลุ่มตัวอย่างผู้หญิงผิวสีของเรารู้สึกไม่ปลอดภัยในที่ทำงาน แค่นั่งนิ่งๆ สักครู่” แคลนซีบอกกับ guesswhozoo.com 'ลองคิดดูว่าคุณสามารถทำงานประเภทใดได้บ้าง ถ้าคุณกลัวการไปทำงานหรือถ้าคุณรู้สึกไม่ปลอดภัยในการทำงาน ลองนึกถึงวิธีที่มันขัดขวางกระบวนการของวิทยาศาสตร์ ถ้าหัวใจและความคิดของคุณไม่สามารถทำงานอย่างเต็มที่เพราะมันเป็นศัตรู คิดถึงการค้นพบที่ยังไม่ถูกค้นพบ'

แคลนซีกล่าวว่ามีการศึกษาที่ตรวจสอบว่าการเลือกปฏิบัติไม่เพียงส่งผลกระทบต่อบุคคลเท่านั้น แต่ยังรวมถึงทีมวิทยาศาสตร์ทั้งหมดด้วย ทีมที่มีความหลากหลายมากกว่าในเมตริกต่างๆ 'แก้ปัญหาได้ดีกว่าและเร็วกว่า' กว่าทีมที่มีความหลากหลายเพียงเล็กน้อย Clancy กล่าว NS การศึกษาปี 2014 พบว่า ห้องปฏิบัติการทางวิทยาศาสตร์ที่ผู้หญิงไม่รวมอยู่ในโซเชียลเน็ตเวิร์กกับเพื่อนร่วมงานมักจะผลิตเอกสารน้อยกว่าและได้รับทุนน้อยกว่าห้องแล็บที่รวมผู้หญิงไว้ในโซเชียลเน็ตเวิร์ก การศึกษานั้นยังแสดงให้เห็นว่าผู้คนในห้องทดลองทางวิทยาศาสตร์มักใช้ทัศนคติแบบเหมารวมและมีแนวโน้มที่จะบ่อนทำลายความเชี่ยวชาญของผู้หญิงมากกว่าผู้ชาย ดังนั้นแม้ว่าผู้หญิงอาจมีคุณสมบัติมากกว่าที่จะจัดการกับปัญหาใดปัญหาหนึ่ง แต่เพื่อนร่วมงานของเธออาจมอบหมายให้บุคคลที่มีคุณสมบัติน้อยกว่า ซึ่งท้ายที่สุดจะชะลอความคืบหน้าในปัญหานั้นหรือทำให้คุณภาพของงานลดลง Clancy กล่าว

เมื่อนักวิทยาศาสตร์ข้ามงานต่างๆ เช่น การสัมมนา ชั้นเรียน หรือกิจกรรมภาคสนาม การสูญเสียข้อมูลหรือข้อมูลจะก่อให้เกิดความเสียหายต่อบุคคลอย่างชัดเจน แต่การพลาดเหตุการณ์เหล่านี้อาจส่งผลกระทบด้านลบอื่นๆ ได้ แคลนซีกล่าว แคลนซีกล่าวว่าวิทยาศาสตร์เป็นสาขาที่มีความร่วมมือสูง ดังนั้นการมีปฏิสัมพันธ์กับเพื่อนร่วมงานและเพื่อนร่วมงานอาจส่งผลกระทบโดยตรงต่อการวิจัยและอาชีพของบุคคล นอกจากนี้ หากบุคคลใดพลาดกิจกรรมกลุ่ม ผู้บังคับบัญชาหรือเพื่อนร่วมงานสามารถตีความได้ว่า บุคคลนั้น 'ไม่เพียงพอสำหรับผู้เล่นในทีม' เธอกล่าว [ ผู้หญิงในอวกาศ: แกลลอรี่ประวัติศาสตร์อวกาศ ]

ส่งผลต่อการเปลี่ยนแปลง

แคลนซีกล่าวว่าเธอคิดว่าสถาบันวิทยาศาสตร์และโรงเรียนหลายแห่งได้ 'ให้บริการริมฝีปากเพื่อความหลากหลาย' แต่อาจไม่ได้ทำงานหนักพอที่จะต่อสู้กับการเลือกปฏิบัติและการล่วงละเมิด โดยเฉพาะอย่างยิ่งกับผู้หญิงที่มีผิวสี ในขณะที่แคลนซีกล่าวว่าจำนวนผู้หญิงผิวขาวในสาขาวิทยาศาสตร์เพิ่มขึ้นโดยรวมเมื่อเวลาผ่านไป จำนวนผู้หญิงผิวสีในตำแหน่งคณะดาราศาสตร์ เริ่มลดลงใน 2015.

'เพราะเราปฏิเสธที่จะมีส่วนร่วมในประเด็นเรื่องเชื้อชาติในด้านวิทยาศาสตร์และรับทราบถึงวิธีการที่การเหยียดเชื้อชาติอาจจำกัดผู้หญิงที่มีผิวสี และอาจรวมถึงผู้ชายที่มีผิวสีด้วย - โดยพื้นฐานแล้วเรายังคงเห็นการเพิ่มขึ้นของจำนวนผู้หญิงผิวขาวใน วิทยาศาสตร์ ในขณะที่ไม่เห็นการปรับปรุงในกลุ่มประชากรอื่น ๆ ' แคลนซีกล่าว

บทความนี้อ้างถึงการศึกษาหลายชิ้นที่ศึกษาว่าสถาบันต่างๆ สามารถเผชิญกับปัญหานี้ได้อย่างไร ซึ่งรวมถึง รายงานประจำปี 2556 จากสถาบันวิทยาศาสตร์แห่งชาติ ขั้นตอนที่แนะนำโดยรายงานปี 2013 ได้แก่ การนำหลักจรรยาบรรณที่ชัดเจนสำหรับพนักงานไปใช้ และการลงโทษพฤติกรรมที่ละเมิดหลักจรรยาบรรณนั้นอย่างมีประสิทธิภาพ นอกจากนี้ มหาวิทยาลัยและสถานที่ทำงานยังสามารถเลือกที่จะดำเนินการฝึกอบรมความหลากหลาย 'ตามค่านิยมและยืนยัน' ซึ่งเรียกร้องให้ผู้นำในที่ทำงานหารือถึงความหมายของการปฏิบัติต่อเพื่อนร่วมงานอย่างมีจริยธรรมและเพื่อสร้างหลักปฏิบัติเฉพาะสำหรับสถานที่ทำงานของพวกเขา แคลนซีตั้งข้อสังเกตว่าการฝึกอบรมประเภทนี้อาจใช้เวลานานและท้าทาย แต่ก็แสดงให้เห็นว่ามีประสิทธิภาพในการเปลี่ยนแปลงสภาพแวดล้อมในที่ทำงานมากกว่าการฝึกอบรมที่มุ่งเน้นในสิ่งที่พนักงานไม่ควรทำ

“ใช่ มันใช้เวลานานกว่านั้นในการตัดสินใจที่จะนั่งลงและตัดสินใจสนทนาแบบนั้น” แคลนซีกล่าว 'แต่ถ้าคุณต้องการสร้างผลกระทบอย่างแท้จริงต่อการเปลี่ยนแปลง คุณต้องทำในสิ่งที่ถูกต้อง ไม่ใช่สิ่งที่ง่าย'

ติดตาม Calla Cofield @callacofield . ตามเรามา @Spacedotcom , Facebook และ Google+ . บทความต้นฉบับเกี่ยวกับ guesswhozoo.com .